低スキル人材大量投入デスマ

現場で仕事してたら、「このプロジェクトどうなってんだよ！！」って絶叫が聞こえて来た。

どうやら別チームのリーダーが叫んだらしい。

無理も無い。



・体制：確定
・役割分担：未確定(体制は決まってるのに役割は決まってないという矛盾)

・基本設計：未確定
　⇒サーバ構成：未確定
　⇒ＤＢ設計：未確定
　⇒通信定義：未確定

・詳細設計：未確定


・実装：進行中(1ヶ月超遅延)



この状態で5月には実装を終わり、6月から結合テストに入るってんだから。

チーム間でバラバラに実装してるから、実装フェーズだけなら何とかなるかもしれないけど、
結合テストなんて絶対に通らねえよ。

ちなみに、我がチームは一応、実装そのものはスケジュール通りに進行している。
しかし他のチームの実装が一ヶ月以上遅れてるんだよな。


だから、我がチームが予定通りに実装を完了したとしても、他のチーム遅れが原因で結合テストに着手出来ない、という状況が発生すると僕は予想している。


・一部のチーム：作業停止。超暇。
・別のチーム：不眠不休でデスマ。


こういう二局化状態が発生する可能性が濃厚なわけだ。


すでに兆候が現れ始めている。

現状の稼働状態はと言うと、

・我がチームは毎日20：00まで残業。土日は休み。オンスケ。
・別のチームは毎日22：30超まで残業。土曜日出勤必須。一ヶ月遅れ。


この傾向が日を追うにつれて顕著になっていくだろう。

このように、「ゲロ吐いて倒れる程に忙しい人」と「1日8時間もやることが無い暇な人」が同じ部署に同居する、というのはマネージメントの中でも最低中の最低だ。


これが現実に起きつつある。



僕のＳＥ人生でも、この状況に陥った現場は2度目だ。



しかし、今の現場は過去の例よりもヤバい。

技術職には少数精鋭という考えがあり、『一部の精鋭だけが奮闘して抑え込む』という戦術は非常に有効である。

だから、スキルや業務知識を持っている一部の者だけに過剰負荷が掛かり、スキルの無い者は何もしない単なる穀潰し、というケースが多くて、前に経験した現場はこのタイプだった。

しかし、今のこの現場の場合、死にかけているのは精鋭じゃねえし！！

各チームでハイスキル保有者は、各チームのリーダー格だけ。
残りは新人～2年目、3年目と言った者が多数を占める、低スキル人材大量投入の体制になっている。

まだ高スキルのリーダー軍団で設計を詰めなきゃいけない段階にも関わらず、見切り発車で実装要員の低スキル人材を大量に集めちまったわけだ。


絵に描いたような典型的な最悪パターンだと思う。



で、この状況を生み出している無能マネージャーはどこにいるのかと思っていたら、ようやく真相が見えてきた。


元凶はコンサルティングポジションにいる別の会社だ。


別会社のアホが引っ掻き回している。
別会社が原因だから、自社でコントロールすることが難しく、解消できない。



これはキツい。(´＞ω＜`)


こりゃ経営層が元凶のアホを更迭するくらいの措置をしてくれないと収集つかないんじゃないか？

いやぁ、ヤバいね、これは。。。


プロパーでなくてマジ良かったわ。。。
7月一杯で契約満了して逃走出来るからな。


やっぱこの業界で生き抜く為には、「安定した地位」と「逃げ足」という二つのバランス感覚を持っていかねばならんね。

多忙

ふう。

会社行って、帰って、ちょっと休んだらもう寝る時間だ。

試験勉強しなきゃいけないのに、困ったのう。(´・ω・`)

国益

今の現場、マジヤバイ。(；´・ω・`)

国家的なプロジェクトなのに、あの体たらくは無いだろ……。

プロジェクト参加メンバーは数百人いて、チームも複数立てて巨大システムを構築するんだけど、
大規模開発である為か、マネージメントが壊滅的に出来てない。

基本設計も決まっていないのに実装に入ってしまい、もちろん作業できず進捗停止。
チーム間で仕事のなすり付け合いして、基本設計の変更も議論するばかりで決まらず。

マネージャーの存在も見えない。
40前後のリーダークラスの人が喧嘩し合ってるだけで、それをまとめる偉い立場の人はどこに行ったんだ？

僕の見た感じだと、リーダーより上の偉い人が何もしないことが原因なんじゃかいかと思う。
大企業の偉いだけで何もしないジジイとか、マジで国賊だわ。

幸い、僕の契約は七月までだから逃走する目処が立ってる。
僕が消えた以降で行う結合テストで完全に壊滅するだろう。
チーム間連携が全く出来ていないからな。

こういう時はプロパーでなくて良かったと思う。
プロパーは安定がある反面、意味の無いシガラミに追われたり、逃走出来なかったりするからな。

しかし、あのプロジェクトの行く末は本気でヤバい。
ガチで国益に影響を及ぼすと思う。

日本ヤバス。(；´・ω・`)

多忙

　　 ∧　∧
　　(　´･ω･`) oＯ(・・・・。)
　 ＿|　⊃／(＿＿_
／　└-(＿＿＿_／

6：00　起床
8：45　出社
9：00　会社到着
20：30　帰宅
24：00　就寝

　　　
　 ＜⌒／ヽ-、_＿_ oＯ(・・・・・。)
／＜_/＿＿＿＿／

名刺管理

仕事やってると名刺交換というものを行うわけだが、
あれって「連絡先交換」以上の価値は無いよな？

名刺交換した中で、本当に後日連絡しなきゃいけないケースというのはごく僅か。
それも一回連絡すれば、以後はスマホに入っているわけで。。。

つまり、名刺等のは使い捨て。
残っている名刺は全てゴミでしか無い。

と言っても、捨てちまうのもどうかな～っと思っていたのだが、
良いアプリを発見した。

https://login.biz-iq.jp/

リクルートが提供している「Biz-IQ」という、名刺管理用スマホアプリ。

スマホで写真を撮ると、名刺情報が文字変換されてクラウドに保存されるという仕組みだ。

どうせ後生大事に持っていた所で二度と日の目を見ない名刺ばかり。

捨てるのに抵抗がある人は電子化することをオススメするぜ。

会議長過ぎ

今行ってるデスマ現場、リーダーが1日10時間くらい会議やってるわ。

有識者であるリーダーがずっと不在じゃ、残ってるメンバーの進捗も止まるわな。


それがこの現場のデスマの正体だ。



これだから大企業ってのは……。

誘拐！！

本日からデスマの気配プンプンの大型案件に入場した。

僕を含めて三人で入場したんだけど、


「他のチームが瀕死だから手伝ってくれ！！」


ということで、一名誘拐された。

もう戻って来ない。

サラバ。(´・ω・`)ﾉｼ






我がチーム絶滅まで、残り2名。