生命力

横浜でハニーと香水を見ていたら、

(*^_^*)「ウズさん！！」
(´・ω・`)「おおっ！？」

何と、2年ほど前に退職した一つ下の後輩(女性)だった。

(´・ω・`)「こちらがハニーだお」
(・∀・)「はじめまして」
(*^_^*)「どうもどうも」



まあ、そんだけだ。

しかし、久しぶりに会ったけど、何と言うか、健康的になったような……。

別に元々が不健康だったわけではないのだけど、
僕の記憶よりもふっくらしていて、肌の艶も良くなっていたと思う。
一言で言うと「生き生き」していた。

今はもうＳＥの仕事はやっていなくて、医療系の仕事をやっているらしいが、
やっぱ仕事を変えたことが影響しているのかな？

僕は昔から家に籠ってゲームとかやってて、そのままＳＥになったタイプだからあんまり実感無いんだけど、
やっぱＳＥ業界ってのは不健全な世界なのだろうか。

ふ～

今週は忙しかったな。(´・ω・`)

人材

2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と過去最高値を記録した。世界の平均値である34%と比べると、日本は47ポイント高く、調査対象の国・地域中、日本企業の人材不足感が最も高い値を記録した。
http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/

この記事によると、日本企業の80％が人材不足で困っているらしいな。

「うちの会社にはロクな社員がいない」みたいな会社が80％ってことか。
もしくは、世の中で必要とされる人材は全体の20％で、
80％の人はどうでもいい、と読み取ることも出来るな。

中でも、特にエンジニアが不足しているらしい。
ということは、僕みたいなシステムエンジニアも不足しているってことだ。

じゃあ、どんな人材が求められているかというと、
まずエンジニアである以上、「技術力」は言うまでも無いということだろう。
「技術力」を十分に有している上で更に、

・対人力
・チームワーク・協調性
・熱意・モチベーション
・柔軟性・順応性
・不明瞭なことや複雑なことへの対応力

この辺りの力を持っていること。
そして、

・実務経験不足
・給与でのミスマッチ
・企業に対する知識や業界知識がない

といった問題点もクリア出来ている。
こういう人材が欲しいってことだな。

逆に言うと、これらスキルが一通り揃っている人材でなければ、
社会には不要ということか。

う～ん、世の中厳しス。僕は80％の中か。(´×ω×`)

3つくらいで合格にしてくれんかのう。(´・ω・`)

混入

スーパー行ってきたお。(´・ω・`)

「味付き魚」コーナーに行き、奥にある「ぶりの照り焼き用」に着目した。
その名の通り、ぶりが照り焼き用に味付けしてあって、
焼けばぶりの照り焼き完成という、実に楽ちんなものである。
値段も安くて良い。
今週のどこかでお弁当にしようと思う。
さっそく手を伸ばして、トングで二切れ掴んで、手元の袋に……。

つるっ、ベチャ！！

(；´・ω・`)(あっ！？)


手が滑って、手前の「イカのバジル焼き用」のトレイに落下してしまった。
真っ白いイカバジルのど真ん中に、赤茶色の照り焼きぶりが落下。

(；´・ω・`)(なんてこった……)

とりあえず、本来自分が欲しかったぶりは拾い上げて袋に入れたが、
真っ白だったイカバジルは照り焼きソースに汚染されて赤茶色に……。

(；´・ω・`)(ヤバス……)

……

……

……

……

……


　　　三┏( ^o^)┛＜逃走だお！！　　　　　
　　　三　　┛┓　　　　　　　　　　
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

往復

　　 ∧　∧
　　(　´･ω･`) oＯ(・・・・。)
　 ＿|　⊃／(＿＿_
／　└-(＿＿＿_／

5：00　起床
8：40　出社
9：00　会社到着
22：00　帰宅
23：30　就寝

　　　
　 ＜⌒／ヽ-、_＿_ oＯ(・・・・・。)
／＜_/＿＿＿＿／

往復

　　 ∧　∧
　　(　´･ω･`) oＯ(・・・・。)
　 ＿|　⊃／(＿＿_
／　└-(＿＿＿_／

5：00　起床
8：40　出社
9：00　会社到着
22：00　帰宅
23：30　就寝

　　　
　 ＜⌒／ヽ-、_＿_ oＯ(・・・・・。)
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番組予告

「一昨年、大学を卒業した人の52％が就職できない、または離職」、「大手電機メーカーが相次いで1万人規模のリストラを発表」、「30代後半のフリーターが132万人と推計される」･･･　今、日本の雇用が揺れている。給料が思うように上がらない非正規雇用は増加の一途。正社員も安定と引き替えに過重な労働を強いられるなど、働き盛りの世代に閉塞感が広がり、社会全体の活力低下が懸念されている。

ＮＨＫスペシャル　シリーズ日本新生　"雇用の劣化"を食い止めろ！
http://www.nhk.or.jp/special/detail/2012/0602_1/index.html

世の中大変だのう。(´・ω・`)
ビデオに予約しておこう。

僕の会社の新入社員の雇用人数なんだけど、入社した2007年度は大体300人だった。
今年の新入社員は80人しかいない。

競争率が4倍近く上がっちまったってことだな。

年によってどーんと採ったり、チョロッとしか採らなかったり。
なかなか年齢構成が安定しないな。

しかし、こんだけ倍率に差が出てしまうとは。。。
今年の新卒は大変だったろう。

新入社員の構成も、僕の年は大卒文系が主流だったんだけど、
最近はほとんど院卒理系なのよ。
東京大学大学院で遺伝子工学の研究をやっていたとか、そういうレベル。

選りすぐりのインテリしか就職出来なくなっちまったんだな。
僕みたいな2留もした大学生なんてお呼びでない時代になっちまったわ。

世の中は無常だお。(´・ω・`)