勝てば官軍

来年の我が社の新人研修。

外部業者に委託するんだけど、その担当教官のメールを見たら、

座右の銘：勝てば官軍

とか書いてあるな。

つまり、勝てば官軍を信条としている人が、
勝てば官軍というスピリッツを新人に教育するってことか？

まあ、真理ではあるし間違っているとは言えないが、ちょっと僕は……。(；´・ω・`)

定時

最近、『残業代を無くして柔軟な働き方を出来るようにしよう』って動きが活発化しつつあるな。

労働の価値を「時間」で評価するか、「成果」で評価するかは難しい問題だ。

そりゃ「成果」で評価する方が正当に決まってるけど、それをやるとガチで殺される人もいるからな。

真面目であることだけが取り柄で能力は低い、みたいな人もいるけど、
そういう人を見殺しにするわけにはいくまいよ。(´・ω・`)

そもそもサラリーマンの『定時8時間』という雇用形態自体に非合理があるんだよな。

仕事ってのは忙しい時と暇な時があるだろ？
暇な時は8時間も仕事やっておるまい？

「残業代が出なくなることには反対だ！！」

って意見は根強いけど、

「なら、残業代は出すけど、仕事無い時は給料減らしていい？」

って言われたら、言葉に詰まるよな。

定時＆残業代制度ってのは「暇な時でも無条件に給料を払い、忙しい時は追加料金をよこせ」っていう制度だから、どうしてもどこかに歪みが出るわ。

もちろんサラリーマンの給料は「働いていない時間が一定時間存在する」っていうのを前提に経営者側が計算して払っているわけだけれども、
その計算なんて丼勘定なわけで……。



僕が思うに、上記の問題を「労働に対する評価」という認識で考えるから整理が出来ないんだよ。

労働を時間で評価する制度は生活保護の簡易版だ。

・無労働で一定金額を支払うことを生活保護。
・労働の成果に対して金を支払うことを給与。
・労働の時間に対して金を支払うことはその中間。生活保護の民間委託。

こう考えるとスッキリする。

で、この「生活保護の民間委託」の部分を抹消するってことは、
代わりに働いている人への税金を増やし、正規の生活保護費を増額しないと釣り合いが取れねえ……。

デンジャラスな気配がプンプンするぜ。(；´・ω・`)

靴購入

今まで通勤用に履いていた革靴なんだが、
イトーヨーカードーで3000円くらいで買ったら品質悪過ぎですぐにペロペロになったしまった。(´・ω・`)

そこで、ハニーパパの車でアウトレットモールに連れて行って貰って、
バーゲンセールで8000円の革靴を買ったぜ。

今度は作りもしっかりしている。
バーゲン中だから安いのであって、元々は1万円越えのそこそこ品だからな。

やっぱり靴は安物を買ってはいかんのう。(´・ω・`)

新年会中止

う～ん。
現場の新年会が明日開催されるはずだったんだけど、急遽中止になってしもうた。(´・ω・`)

何故？


去年のうちから新年会は計画されていて、事前の招集状況だと、20～30人くらい集まってたみたいなんだよな。

ただ、不安定な現場だから、当日になって来れない人が少なからず出てしまうんじゃないか、とは思っていた。


それが、結末は新年会そのものが中止。
前日になって急遽。

そしてその理由も分からない。ただ中止とだけ連絡が来た。

一体何が起きたんだろう？
まあ、僕はダイエット中だから中止の方が助かるんだけど、それでも前日に中止ってとんでもないドタバタ劇だよな。
ちょっと組織の管理体制としてどうよっていう……。

お店だって、前日に急に30人もキャンセルされたら打撃だろうし。

一体何が起きたんだ？

今年も全くコントロールされない無軌道なプロジェクトになりそうだ。(´・ω・`)

年末年始終わり

欝だ。(´・ω・`)

あけおめ

あけおめにゃん。(´・ω・`)

今年も無事に正月が迎えられて良かった。
暖房の効いた暖かい部屋でモンハンしてゴロゴロするのは快適だお。

去年は、まあ現場プロジェクトの品質はゴミであること極まりないが、
残業時間は月平均20時間未満で控えめだったな。

会社の評価はＳだったし、システムアーキテクトの資格も取れたし、
ライフワークバランスという意味ではいい感じに纏まっていると思う。

今年は2月から本社に戻って請負開発をやる予定だ。
激務が予想されるが……。(；´・ω・`)

今年も良い年になると良いのう。(´・ω・`)

疲労

ダイエットの頑張り過ぎかな。

ヘロヘロに疲れてしまった。(´・ω・`)