飲みニケーションの問題点

Twitterで面白いツイートを見かけてしもうた。

新入社員の離職率が高い→40代社員をメンターにつけよう
女性社員の離職率が高い→経営陣と女性社員の飲み会を定期的に開催しよう
若手社員の離職率が高い→休日に若手社員の勉強会＆飲み会をやらせよう

↑これらをすべて実現した弊社のレジェンド経営陣
なお、離職率は右肩上がりの模様

— Cayenne青山／米国株投資 (@zorac_ca) December 15, 2018

もちろんこれは駄目な例として投稿されているんだろうけど、何故駄目かという根拠が書かれていない。

そこで僕なりに考察を深めてみよう。

気持ちの問題

このツイートから見るに、経営陣は離職率の高さという問題に題し、以下のような対策を行ったようだ。

• 40代をメンターにする。
• 経営陣と飲み会
• 休日に若手社員飲み会
• 休日に若手社員勉強会

これをどう解釈する？
どの辺りを問題だと読み取るか？

• 歳の離れた者を教育担当にした。
• 歳の離れた者同士を近づけようとした。
• 休日出勤を要求した。

これは僕は違うと思う。

上記自体は問題ではない。

休日出勤は悪か？
いやいや、そんなことは無い。


休日出勤に見合うメリットがあれば、休日出勤は悪ではない。


人間は、休日出勤が嫌なのでもなければ、経営者と近づくのが嫌なのでもない。


損をするのが嫌なんだ。


これが僕が考える問題点。
メリットが不明瞭だということだ。

僕の見解としては、こんな対策を打ち出した経営陣は、恐らくは社員の退職を気持ちの問題と整理しているのだろう。

言うまでも無く、「気持ち」というのは曖昧であり、白とも黒ともハッキリしない、不明瞭な話題である。そこに問題の解決を求めた。

つまり、経営陣は社員の退職という問題に白黒をつけたくない、つまり逃避したと言わざるを得ないわけよ

では、何故社員が退職するか？

僕はその理由を、この経営陣の行為そのもの、つまり「具体性の無さ」だと思う。

具体性の無さ

一般的に社員を繋ぎとめる要素としては「金」が挙げられる。

給料が高ければ辞めない。

それは当たり前だと思うけど、では「何故、人は給料が高ければ辞めないのか？」と考えると、答えはこうだ。

金は確実な利益だからだ。

人間は確実な利益を求めている。
コミュニケーションとか、不確実な利益を信用しない。

若者は確実な将来が欲しいわけよ。
確実な将来とは、即ちキャリアプランだ。

別に今すぐポンと金を出せなくても良い。

• お前の三年後のポジションはこうだ。
• そのポジションに就く為に、今のうちにこういうスキルを身につけておいて貰いたい。
• お前は今日からこの勉強をしろ。

という風に道を示してくれる上司を若手は望んでいる。


ノープランの白紙ベースで「とりあえず飲もう」とか、そういう空っぽな上司は望んでいない。


会社を退職する社員が多いのは、その上司が空っぽ、白紙、ノープランだからだ。

上司が具体的な未来を示せないから辞める。

部下はそれを十分に分かっている。

• コミュニケーションが足らないから辞めるのではない。
• コミュニケーションの結果、上司の空っぽさを見抜いて辞める。

若手社員を甘く見てはイカン。ヤツらは本質を見ている。
適当に酒を飲ませておけば誤魔化せると思ったら大間違いだ。

若者をナメてかかっている中年は首を吊る準備を始めた方が良いだろうな。

ツボ

この土日は適度に買い物に出つつ、昼寝もし、食事し、少々の酒を嗜んだ。

我ながら健康的な真実の生活であった。(´・ω・`)

システム完成

つ、遂に完成したぞ。

殺意と炎上のシステムエンジニア、ウズマスターの独立を記念するシステム、「私の職務経歴書」だ！！

• 私の職務経歴書
• ウズマスターRYUの職務経歴書

時間活用

昔からよく思うんだけど、やること無くて暇な時間を有効活用する方法は何か無いんかしら。(´・ω・`)

心臓麻痺

定時で岐路に着いたら……、地元の駅前で人が倒れとる！？
あひゃぁ！？(；´・ω・`)

スキップ

何か知らんうちに土日が終わっちまったぞ？？？(´・ω・`)

朝起きて、ご飯食べて、アニメ見て、昼食食べて、昼寝して、夕食で酒飲んで、寝る。

このアルティメットコンボを行うと一日が消滅するな。(；´・ω・`)

まあ、これはこれで健康的で理想的な生活なんだけど、しかし、こんな生活を続けていると、偶にはアクティブな一日を送りたいと思う時もある。

何かオススメのゲームでも無いかな。(´・ω・`)

ウズマスターのスキル

もうすぐ独立する構えで考えている僕だけど、「しかし、コイツ独立してどうやって仕事する気だ？」と思っている人は多いだろう。

まあ、営業チャンネルは基本的にはリアル。現場作業を通して案件を貰って、単価交渉などをして収益を上げていくというのが基本スタイルだ。

そういった直球の現場ベースでの営業が９割を占める想定ではあるのだが、しかし、今の時代はネットがある。

ちょっと変化球を出して営業チャンネルを広げるのも策の一つだと考えており、そこでこういうものを作ってみた。

名付けて「私の職務経歴書」だ。

職務経歴書

まあ、まずはこれを見てくれ。

• ウズマスターの職務経歴書

これが僕のスキル。

今までの仕事の経歴を記載した「職務経歴書」だ。

システムエンジニアってのは「SES」「マッチング営業」と言って、要はエンジニアのスキルを見て使えそうであれば現場に投入するという、偽装派遣の温床になっている業態があるんだけど、

その本来は禁止されている事前面談で使用する資料が、「職務経歴書」だ。

僕が作ったシステム「私の職務経歴書」は、その職務経歴書をネット上に晒すことの出来るサービスだ。

これをネット上のあっちこっちに張る。

これを思いついた起点としては、最近、Twitter上で職探ししているヤツを見つけたことだ。

「プログラマー。今すぐ転職したいです！　このツイートを見た採用担当者は連絡下さい！！」

こんなようなツイート。

今の時代はTwitterで仕事探すんか！！

僕だったらリクルートエージェントとかを使うところ。いやぁ、ビックリした。

でも、Twitterの短文で「私はプログラマーです！！」程度しか書いてないのであれば職探しも効率悪かろう。

そこで、僕の作った「私の職務経歴書」にキャリアを書いて、それをTwitterに晒す。

そしてTwitterユーザに見て貰って、上手く運べば仕事にも繋がる、というそういう趣旨のサービスだ。

まあ、転職や仕事探しなど実体利益を直撃するような大事な話じゃなくとも、「ちょっと僕のスキルを見てよ」くらいの話題として使う程度でも良いんじゃないか？

僕の目的としては、一つは、自分の職務経歴はこれだということをネットに拡散するもの。

もう一つは、この「私の職務経歴書」は僕が完全に一人で作ったシステムであり、つまり僕は一人でゼロからこのくらいのシステムを構築して公開することが可能なくらいの力量のある技術者だということだ。

ネットでもリアルでもこの自作サービスを宣伝し、そういう形で「ああ、この人のスキルなら仕事を頼んでも大丈夫そうだな」と思って貰うことで営業範囲を拡大する。

こういう作戦なわけよ。

まあ、このシステムはまだ全然完成してなくて品質もヤバいから僕以外の人間には使わせられないんだけど、途中経過としてとりあえず見たってや。

• ウズマスターの職務経歴書

どや。(´・ω・`)