多忙

今週は忙しいわい。(´×ω×`)

毎日2～3時間残業。

ずっと残業生活だと5時間でも6時間でも体が慣れてくるんだけど、
ここ最近残業少なかったから、この程度の残業でもどうにも疲れてしまう。

機能停止

左バナーの、ツイッターからツイートをAjaxで取得する機能が停止してるな。

例のツイッター仕様変更の影響か。

コード修正で直るかな？
それとも廃止……。

手抜き

聖闘士星矢Ωの新ＯＰキタ━━━━(゜∀゜)━━━━ッ!!

と思ったら、え、何だコレ。(；´・ω・`)

映像が8割方変身シーンと必殺技シーンのバンクじゃねえか……。


『変身と必殺技はバンク』ってのは、別に悪いことではない。

水戸黄門で毎回同じタイミング、同じ台詞で印籠が出てくるみたいに、
毎回お約束で同じことをやるってことに意味があるんだからな。

しかし、ＯＰの映像の大半がバンクって聞いたこと無いぞ……。
ＯＰはＯＰで専用の映像を用意しろよ……。

ストーリーの本体も今週は総集編だったし……。


もしかして開発現場の進捗が間に合わなくなってきたんじゃないだろうな……。

そのうち作画崩壊とかするんじゃ……。

大丈夫か……。(；´・ω・`)

お通夜

お通夜行ってきたぜ～。

参列者は140人くらいだったか。

事前の段階では情報が錯綜して混乱していたが、
本番は滞りなく済んで良かった。

しかし44歳で他界か。
結婚はしていたけど、子供はいなかったらしい。
奥さん一人だけ残されてしまったか……。(´・ω・`)

39歳で癌が発見されて、5年も闘病生活を送っていたらしい。
大変だったろうな……。

それにしても気になるのは、奥さんの今後の生活だな。

とりあえず、それを持って実家に帰って元の両親と一緒に暮らすとしても、
そのうち両親の方が先に死ぬわけで……。

行き着く先は無縁社会。(´・ω・`)


まあ、今の時代は一度も結婚しない人も多いからな。
「無縁」「無縁」と嘆く者の中には、そもそも「縁とは何か？」ということすら理解出来ず、人生全てが意味不明なまま死んでいく悲しき者達が大勢いるのだ。

短い期間ではあったが、人の世の縁を知ることが出来たことは良かったと言えるのかもしれないな。

しかし、やはり44歳で未亡人は早すぎるわい。
悲しいのう。(´・ω・`)

取締役死去

うちの会社の取締役がお亡くなりになられてしもうた。(´・ω・`)

まだ44歳なのに。(´×ω×`)


たぶん、在籍社員が死亡するのは前例が無いんじゃないか？
行動指針が無くて総務がゴチャゴチャになってる。

また、取締役の遺族の方も大混乱状態らしい。

喪主は奥さんらしいけど、取締役と近い年齢のはず。
44歳で未亡人とか、これはキツイわ。

全社総動員命令が出てるし、今日はお通夜行ってくるわ。

たぶん、人員整理とかの手伝いもやることになると思う。

中小企業とはいえ44歳取締役ってんなら、相当なエリートだろうに。
キングカワイソス。(´×ω×`)

特別転進

NECのリストラ面談やり取り生々しく再現　「会社って、ここまでするのか…」

NECが募った1万人規模の希望退職について、しんぶん赤旗が面談の「一問一答」をリアルに紹介して反響を呼んでいる。これでは、面談する側もつらいのではないかというのだ。

　　「今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい」
　　「残って今の仕事を続けたい」

赤旗の2012年10月9日付記事では、100回ほども繰り返されたというこのやり取りなどが、禅問答のように続いていく。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121010-00000007-jct-soci

世の中キビシスっていうか、地獄だな、こりゃ。(´・ω・`)

希望退職することを「特別転進」と称するって、誰が考えたんだ、コレ。
第二次世界大戦中、敗色濃厚の旧日本軍が戦場から撤退するとき、退却という言葉を使わずに「転進」という言葉を用いたと聞くけど、全く同じノリだな。
敗戦確定ナリ……。

僕が過酷だと思うのは、互いに本音が見え透いていながら、本音を言わずに応酬しなければならないという、極めて不毛な状況に陥っているということだ。

(｀・ω・´)「(本音では即刻クビにしたいんだけど、クビだと退職金を割り増ししなきゃいけないし、労働基準法でも不利になってしまうから)自分から進んで会社を退職し、新しい道に挑戦してみないか？」
(´・ω・`)「(本音では即刻クビにしたいんだろうけど、この歳で転職先なんか見つかるわけないし、もし見つかってもワーキングプア。俺だってこんな状況で働きたくないけれども、自分が食っていくためには仕方が無いので、嫌々だけど)このまま会社に残って仕事させて下さい」

面談と言っても、やってることは相談ではない。
先に根負けした方が負けっていう消耗戦だな、こりゃ。

僕も前職を辞める時のボーナス闘争がこんな感じだったからな。
『本当はボーナスを払いたくないって理由なんだけど、それを言っちゃうと色々と問題になるので、何とかそれを言わないでボーナス支給日より前に辞めさせる』という謀略があって大変だった。

で、仮にこのリストラ候補者(´・ω・`)が退職を断固拒否して会社にしがみついて残ったとしても、不良債権のレッテルを張られたようなもんだろ。
残ってても生産性は激烈に低下しているんじゃないか？
極端な話、「給料泥棒と呼ばれても構わん！！」みたいな姿勢に硬化させてくるかもしれないし……。

こんな人が『40歳以上の社員』という「目上の層」に大量出現しちまうわけか。
リストラ対象外である若手のモチベーションも下がっちまうだろ。
想像しただけで欝だな。



思うのは、やっぱ人間に必要なのは「スキル」とか「コミュニケーション能力」とかそういうのではなくて、
「サバイバリティ能力」だってことだな。

僕も今やハニーがいることだし、どう転んでも何とかなるようにしておかなければならんな。(´・ω・`)

ふい～

しばらく残業が多そうだ。(´・ω・`)

明日は飲み会行かなきゃ。